Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
427950, Удмуртская Республика, г.Камбарка, ул.Советская, 18
Приемная
+7 (34153) 30608

Режим работы:
Пн.-Пт. 8.00 - 17.00
Обед с 12.00 до 13.00



РЕШЕНИЕ №3 
Городского Совета депутатов 
МО «Камбарское» 
30 марта 2007 г.                                                               г. Камбарка

 «Об утверждении Положения 
«О проведении аттестации 
муниципальных служащих 
МО «Камбарское»

 Городской Совет депутатов 
Решил: 
Утвердить Положение «О проведении аттестации муниципальных служащих МО «Камбарское». 

Глава МО «Камбарское»                                        Н.Н. Щекотуров 

Утверждено 
решением Городского Совета депутатов 
МО «Камбарское»
 от 30 марта 2007 г. № 3

 Положение 
о проведении аттестации муниципальных служащих МО «Камбарское» 
(в ред. решения Совета депутатов 
муниципального образования «Камбарское»
 от 14.09.2007г. №2) 

Общие положения 
1.1. Аттестация муниципальных служащих МО «Камбарское» замещающих муниципальные должности муниципальной службы Удмуртской республики (далее именуется - должность) в органе местного самоуправления МО «Камбарское» - это производимое в установленном порядке определение квалификации и деловых качеств муниципальных служащих, их профессиональной подготовки, путем периодической оценки знаний, опыта, навыков, результатов деятельности и способностей к выполнению конкретных функций муниципальной службы по замещаемой должности. Аттестация призвана способствовать совершенствованию деятельности органа местного самоуправления по подбору, расстановке и повышению квалификации муниципальных служащих МО «Камбарское», определению уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой муниципальной должности, а также решению вопроса о присвоении муниципальному служащему очередного квалификационного разряда. 
1.2. Аттестации подлежат все муниципальные служащие МО «Камбарское». 
1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится один раз в 3 года.(в ред. Решение №2 от 14.09.2007г.) 

Организация проведения аттестации 
2.1. Для проведения аттестации: - формируется аттестационная комиссия; - утверждается график проведения аттестации; - составляются списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации; - подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии. 
2.2. Аттестационная комиссия органа местного самоуправления состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Допускается привлекать к работе комиссии независимых экспертов. В состав аттестационной комиссии включаются руководители структурных подразделений, специалисты кадровой и юридической службы, органа местного самоуправления. Количественный и качественный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются постановлением Администрации МО «Камбарское». 
2.3. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления МО «Камбарское» и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем через месяц до начала аттестации. В графике указываются: - наименование органа местного самоуправления или подразделения, в котором проводится аттестация; - дата и время проведения аттестации; - дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления. 
2.4.Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию предоставляется характеристика на подлежащего аттестации муниципального служащего, подписанная его непосредственным руководителем. Характеристика должна содержать сведения о муниципальном служащем согласно приложения №1. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также отзыв, характеристика о муниципальном служащем и его аттестационный лист с данными его предыдущей аттестации. Кадровая служба органа местного самоуправления не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление. 
2.5. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие (в ред. Решение №2 от 14.09.2007г.): 
1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 
2) достигшие возраста 60 лет; 
3) беременные женщины; 
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее, чем через один год после выхода из отпуска; 
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). 

Проведение аттестации 
3.1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает муниципального служащего, его непосредственного руководителя о служебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемых дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
 3.2 Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой муниципальной должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитывается профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности. 
3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя, открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой муниципальной должности. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии в голосовании не участвует. 
3.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вносит на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления мотивированные рекомендации о повышении или понижении муниципального служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, о повышении или понижении надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы), о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность. 
3.5. В результате аттестации муниципальному служащему дается одна из следующих оценок: - соответствует занимаемой муниципальной должности. - соответствует занимаемой муниципальной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности. - не соответствует замещаемой муниципальной должности. 
3.6 Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, оформленный согласно приложения №2. Аттестационный лист подписывается председателем аттестационной комиссии, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и участвующими в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист муниципального служащего и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального служащего. 
3.7. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления МО «Камбарское» не позднее чем через семь дней после ее проведения. Руководитель органа местного самоуправления МО «Камбарское» с учетом результатов аттестации принимает решение: -о соответствии занимаемой должности -о повышении муниципального служащего в должности; -о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда; -о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность; -о направлении муниципального служащего на повышение квалификации, переподготовку, стажировку; -об увольнении муниципального служащего (ст.36 Закона Удмуртской Республики «О муниципальной службе в Удмуртской республике» пункт 36. Ст. 81 ТК РФ). 
3.8. Решения по результатам аттестации муниципальных служащих принимаются работодателями не позднее чем через месяц со дня аттестации муниципального служащего. Время болезни и отпуска муниципального служащего в месячный срок не засчитывается. (в ред. Решение №2 от 14.09.2007г.) 
3.9. После проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение или иной правовой акт Руководителя органа местного самоуправления МО «Камбарское», в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведению очередной аттестации и улучшению работы с кадрами. 
3.10. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.


Назад в раздел